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关于就労資格証明書 - 行政書士大阪国際法務事務所

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スタッフブログ

关于就労資格証明書

カテゴリ: スタッフブログ 公開日:2021年05月28日(金)

 不知道有没有小伙伴有这样的经历呢?在日本的大学毕业后在A公司顺利拿到1年的工作签证,但是由于某些原因,在这之后又转职到了B公司。然而在递交签证更新的时候,却被追加资料要求说需要提供现在的工作内容的证明资料。最终导致更新时间被拉长,经过好几个月才通过许可。为什么会出现这样的情况呢?究其原因,其实是因为中间我们转职新公司的职务内容不符合入国管理局的审查要求。所以在这里也要提醒正在或者即将要转职的小伙伴们,为了减少上述的风险,并且即使转职也能继续在新的公司发光发热,取得【就劳资格证明书】无论是对于我们自身,或是对新的公司来说也是非常有利的。

  当然,需要跟大家说明的一点是,转职之后【就劳资格证明书】不是强制申请的。只要大家在转职之后的14天内,履行向出入国在留管理局提交转职申告(※中長期在留者の受入れに関する届出)的义务即可。这个申告是可以前往管辖区域的入国管理局的窗口或者在网上提交即可。下面的这个转职申告链接供大家参考。

 

http://www.moj.go.jp/isa/applications/procedures/nyuukokukanri10_00017.html

(摘自法務省 出入国在留管理庁官网)

 

 接下来就简短的来和大家说【就劳资格证明书】的有利之处。

  1. 预防我们在更新签证是被不许可

 有时候大家在转职的时候,即使我们提交转职报告,入国管理局无法正确掌握我们的职务内容。只有在更新签证的时候才能审核我们的新工作的内容是否符合工作签证的活动内容。但是如果我们没有在一开始转职的时候申请【就劳资格证明书】的话,根据情况的不同被拒签的可能性也是有的。

  1. 预防我们的新工作存在不法就劳

  大家在即将转职的时候,也可以通过申请【就劳资格证明书】来判断新是否能够从事新的工作。换句话说,小伙伴们通过这个申请,可以很清楚的知道自身的情况和要转职的公司的职务内容是都在就劳资格的活动范围内。如果入国管理局没有批复,就足以说明新的公司是不能转职的,需要重新寻找其他的就职公司。

 

 ☞以上对于【就劳资格证明书】的申请的有利之处做了一个简单的说明。对于在日本工作的小伙伴们绝对是有益无害的。在大家转职的时候,也建议大家申请【就劳资格证明书】。无论是对大家以后的更新或者是永住等的申请都是有好处的。上述说明供大家参考。如果有不明白的,欢迎随时致电向我们咨询。

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