关于【资格外活动许可】
4月樱花季节，相信有很多的毕业生在参加就职的时候，会出现需要现在公司实习一段时间之后才能正式就职。那么在实习的这段期间是否需要取得【资格外活动许可】呢？首先就资格外活动许可的定义先给大家做一个说明之后，在给大家一个解答。
【资格外活动许可】，顾名思义就是打算从事创收活动或着领取不属于申请人目前拥有的居留身份的报酬时，需要获得从事居留身份以外活动的许可。简单来说像是留学生或者家族滞在签证，特定活动（※1）等的在留资格者如果从事创收劳动，并且收获劳动报酬时需要取得活动外许可。
※1持续就职活动，就职内定者
整理下来的话，主要有以下两个条件：
①从事的创收劳动不属于持有的签证资格内的
②如果打算从事涉及经营创收业务的活动或收取报酬的活动，
以上两种情况都符合的情况下需要申请取得【资格外活动许可】
那么，回到最开始的问题，拿到了公司内定，但是需要在实习之后才能正式就职的情况下是否需要办理【资格外活动许可】呢？
→答案是不一定。根据实习的时间长短和是否有领取劳动报酬的情况来判断是否需要办理。
※如果预计会领取一定的实习报酬时，需前往入管事先取得资格外活动许可。
※如果在进行没有报酬的实习时，则无需申请办理资格外活动许可。
也就是实习工作是有偿还是无偿的一个区分。大家在遇到类似状况的时候可以向住所管辖内的入国管理局咨询或是参考下面添附的入管的相关链接。
https://www.isa.go.jp/zh-cn/publications/materials/nyuukokukanri07_00109.html
（摘自出入国在留管理厅）
当然大家在拿到心仪的offer并在实习期结束后，就可以正式入职了。因为是外国人就业者，所以在变更签证的手续上也会有一定的要求。如果对于【技术・人文知识・国际业务】签证的变更手续上有疑问的话也可以随时和我们联系。（可以拔打网页上方的电话或者点击网页右上方邮件咨询均可）
最后，预祝大家都能拿到令自己心动的offer。祝周末愉快！
