【经营管理签证】初期是否需要雇佣人员？
カテゴリ: 経営ビザ・投資ビザ
公開日:2019年05月10日（金）
在申请经营管理签证的时候，是否一定要雇佣员工？有些网上的文章有写，需要初期就雇佣2个员工，是真的吗？
今天我们从2个角度来分析这个问题。
1.事业规模的角度
签证的审查要件里，关于事业的规模有明确的规定。
除了经营管理本人，需要有2个以上的员工（注意：有在留资格的要求），或者，有500万日币以上的规模，或者，相当的规模。
注意，这里讲的是“或者”，而不是“并且”。
那么通俗的讲，或者是①雇佣2个人的规模，或者是②500万的规模，或者是③相当于有2个人或者500万的规模。
③我们先按下不表，通常只要符合①或者②其中的一项即可。
如果是成立株式会社，资本金已经符合②500万的规模，一目了然，那么便不需要特意雇佣2个人来满足规模要件。
如果资本金不足500万，那么需要有可以①雇佣2个人的规模，这个时候，要去证明符合“可以雇佣2个人”这个相对暧昧的概念，就要费很大力气了。
2.经营种类的角度
从经营种类的角度来讲，经营某些种类的公司，无关规模，是必须要雇用员工的。
因为，签证申请人只可以从事“经营管理”的活动，那么自然而然，例如打扫卫生，接客等劳力工作，是不可以从事的。
所以如果您想要开一家餐饮店，就必然需要雇佣料理，跑堂的员工。
如果您想经营民宿，就必然有前台，打扫卫生的员工。
这是经营性质决定的，不是规模决定的。
综上所述，是否需要雇佣人，请思考以下2个项目，便可得知答案。
1.事业的规模是否有500万以上
2.从事的行业是否产生“经营管理签证”不能从事的劳力活动。
