经营管理签证一定要雇用员工才能顺利更新吗?

最近有很多小伙伴询问我们，经营管理签证是不是一定要雇用员工呢?

是不是出入国在留管理局变更政策了呢?申请书上多出了一条需要填写雇用保险号码的栏位，所以是不是没有雇用员工就不能更新了呢?

首先我们的回复：根据您的事业内容，不着急雇用员工也没关系的。

大家会这么紧张是因为还不清楚日本的一些政策，所以看到申请书上需要写上雇用保险号码，就慌了手脚。

许多小伙伴都希望初期能节省人事成本，所以没有打算马上雇用员工。

这方面都是可以理解的，所以我们首先先了解一下所谓的雇用保险是什么政策，在怎么样的状况下才需要加入呢?

符合以下状况，就需要加入雇用保险：

雇用的员工每周工作超过２０小时以上，不管是正社员或是打工人员，公司都有义务需要为此员工加入雇用保险。加入后每个月从员工的薪资里扣除一部份保险费用。

所以如果您没有雇用员工，或是雇用的打工人员每周工作不超过20小时，那就不需要加入雇用保险了。按照这个逻辑，既然不符合加入雇用保险的条件下，更新申请时的申请书上也就不用填写雇用保险号码了。也不会因为没有填写此号码就导致不许可，大家可以放心了。

补充：

根据事业内容，有些需要初期就必须雇用相关人员。

像是餐饮业的，「厨房」「外场」，或是民宿业的「打扫」等这方面都是经营管理签证的人不能从事的活动。

所以请注意雇用的人员如果一周有工作超过20小时，请记得一定要加入雇用保险噢!!