新注册的公司是否可以马上雇用外国人员工

一个新成立的公司，法人代表(经营者)本身都还没有正式取得经营管理签证时，是否能马上雇用海外员工，在申请经营管理签证的同时，一起申请就劳签证（技术・人文知识・国际业务）呢?

答案是：可以的。

详细说明：公司的事业计画内容允许的情况下，公司代表的经营管理签证和员工的就劳签证是可以同时申请的。或者可以先取得代表的经营管理签证，在代表来日之后，马上申请海外员工的就劳签证。雇佣新的人员，给这位人员办理签证，并不需要特意等待一年后才会出来的公司决算报表。

新成立的公司，代表还没有取得签证，或者是刚刚取得签证的时候，从海外招聘员工，想取得日本的就劳签证的话，主要分成以下2个大方向的判断。如果这些条件可以符合，并且可以提供合理的证明，就有可能在公司注册后马上进行申请。

对申请人的要求

・学历或经验

技术・人文知识・国际业务签证对申请人的学历或者经验有明确的要求。这一点与代表的经营管理签证不同，需要注意。

对公司的要求

・公司的办公场所的确保

因为是新注册的公司，在代表的经营管理签证申请时，会出具公司事务所的相关材料。这时，雇员是否有足够合理的办公空间，需要格外注意。

・公司的事业计划

公司本身的事业计划，不仅会关系到代表的经营管理签证申请，也会关系到员工的就劳签证申请，尤其是一个新注册的公司，其业务量，业务内容，是否有雇佣的必要性等，都与签证直接相关。

其他一些例如工资的设定，雇佣合同是否合法等细节，与普通的就劳签证没有区别，都需要一一符合。